Team Coaching

Wat heeft jóuw team nodig?

De langetermijn richting is helder, maar de weg ernaartoe verloopt nogal hobbelig. Dingen gaan niet zoals je had gehoopt, de resultaten blijven achter. Het kan zijn dat je team conflictmijdend gedrag laat zien of te weinig verantwoordelijkheid neemt. Wat er ook speelt; mensen zijn afgeleid door andere zaken dan jullie kernactiviteiten.

Maar waardoor ontstaat eigenlijk al die ‘afleiding’? Waar en wanneer ligt de kiem van hoe het nu is? Wat maakt dat dit kan blijven bestaan? Wie heeft er baat bij hoe het nu is? Waar kan een eerste beweging vandaan komen?

Je bent op zoek naar begeleiding voor jou en jouw team. Je zoekt iemand die begrijpt wat er gebeurt en samen in kaart brengt wat erachter zit en jullie helpt om stap voor stap de juiste kant op te bewegen.

In een teamcoachingtraject gaan we samen aan de slag om díe dingen aan te pakken die jullie het meest in de weg staan.

Onze werkwijze

We beginnen een 1e intakegesprek. Hierin deel je waar je tegenaan loopt met jullie team. Wanneer nodig kan een 2e gesprek plaatsvinden.
Vervolgens stellen we een aantal werksessies voor in een offerte.
Na een eventuele aanscherping gaan we aan de slag, met de 1e sessie brengen we samen jullie grootste uitdagingen in kaart.
De overige sessies besteden we aan dat wat jullie het meeste oplevert als team.
Aan het einde van het traject kijken we samen terug en blikken we vooruit; welke stappen zijn gezet en welke gaan jullie nog zetten?

Uitspraken van klanten

“Ons team zat echt even vast. De samenwerking met Martijn heeft geleid tot een aanzienlijke verbetering van de teamdynamiek en de resultaten. Ik raad iedereen die meer uit hun team wil halen, contact op te nemen met Elke Dag Beter”

Ellen van Buuren – Vogelbescherming Nederland

“Met name op het gebied van confrontatie heeft het traject veel inzichten opgeleverd in de verschillen tussen de diverse teamleden, en daarmee is het begrip naar elkaar toe juist gegroeid. Ook heeft het concrete handvaten opgeleverd om wel de confrontatie aan te gaan, maar ervoor te zorgen dat dit een constructieve confrontatie is.”

Tamara van der Mijn – Wakker Dier