Verandervraagstukken. Dat is mijn specialisme. Ik richt me op visieontwikkeling en het realiseren van een visie of veranderplan. Ik geef handen en voeten aan plannen. Zodat er ook echt wat gebeurt. Ik ben heel goed in beweging creëren.
Ik heb me gespecialiseerd in de ‘menskant’ van veranderen. Iedere verandering vraagt namelijk ook om een andere houding en gedrag. Anders verandert er helemaal niks! Ik ben gecertificeerd in systemisch transitie-management, corporate antropologie en deep democracy.
Ik werk vanuit Koerselman Connsulting graag samen met Elke Dag Beter bij verandervraagstukken.
“Culture eats strategy for breakfast“, een citaat dat vaak wordt toegeschreven aan managementgoeroe Peter Drucker. Mooie metafoor. En ergens weten we ook wel dat de organisatiecultuur heel belangrijk is. Maar ondertussen doen we met dit gegeven veel te weinig. Waar geven organisaties meer geld aan
