...

Kennis en inspiratie

Shot of a team of businesspeople having a meeting in a modern office
Organisatieverandering
Willem Koerselman

Waarom gedrag veranderen zo lastig is

In veranderplannen ligt het accent vaak op rationale zaken: ambities, doelen, initiatieven en wat al niet meer. Maar we weten dat aan iedere verandering ook een gedragscomponent zit. En daar begint de ellende,

Lees blog ➜
scrum bord: to do, doing, done
Organisatieverandering
Martijn Witteman

De donateur centraal met agile/scrum

Waarom moeten goede doelen veranderen? Goede doelen kunnen het zich niet meer permitteren om simpelweg te ‘zenden’ en hierbij de eigen organisatie centraal te zetten. Hiermee bedoel ik: campagnes en producten

Lees blog ➜
Handen die samen een klantreis ontwerpen
Digital Marketing
Martijn Witteman

Meer conversie met gedragsontwerp

‘Groei in leads’‘Groei in donaties’‘Groei in structurele donateurs’ Kortom: structurele groei in essentiële conversies om je (fondsenwervende) base te vergroten. Hét wensenlijstje van elke fondsenwerver. Met daarbij de (wellicht herkenbare) overpeinzing:

Lees blog ➜
Op zoek naar SEO kansen
Digital Marketing
Martijn Witteman

SEO: een groeikans voor goede doelen

Op de eigen merknaam worden non-profits goed gevonden in Google. Echter, op de meest prangende vragen van hun doelgroep zijn non-profits vaak níet vindbaar. Zo mis je behoorlijk wat traffic. Plus:

Lees blog ➜